Diversiteit & Gelijke Kansen bij ArtLife Home
Bij ArtLife Home geloven we dat een diverse en inclusieve werkomgeving essentieel is voor ons succes en het welzijn van onze medewerkers. We streven ernaar een werkgever te zijn waar iedereen zich welkom, gerespecteerd en gewaardeerd voelt, ongeacht achtergrond of identiteit. Deze pagina beschrijft ons beleid en onze principes met betrekking tot Diversiteit & Gelijke Kansen | Werken bij ArtLife Home.
Ons Principe: Gelijke Kansen voor Iedereen
ArtLife Home zet zich in voor het bieden van gelijke kansen op de arbeidsmarkt. Dit betekent dat wij:
- Beslissingen over werving, selectie, aanstelling, beloning, training en promotie baseren op relevante kwalificaties, ervaring, competenties en prestaties.
- Geen onderscheid maken op basis van leeftijd, geslacht, etniciteit, religie, seksuele geaardheid, handicap, burgerlijke staat of enige andere factor die niet relevant is voor de functie.
- Een sollicitatieprocedure hanteren die eerlijk en transparant is.
Ons non-discriminatiebeleid is een integraal onderdeel van ons personeelsbeleid.
Een Inclusieve Werkcultuur
Wij streven naar een inclusieve werkcultuur waarin alle medewerkers zich veilig en gerespecteerd voelen. Dit houdt in:
- Het bevorderen van een sfeer van open communicatie en wederzijds respect.
- Het bieden van een werkomgeving die vrij is van intimidatie, pesten en discriminatie. We hanteren een nultolerantiebeleid voor dergelijk gedrag.
- Het waarderen van de diverse achtergronden, perspectieven en talenten binnen ons team.
Werving & Selectie
Bij het aantrekken van nieuw talent streven we naar een eerlijk en objectief proces. We kijken naar de kwalificaties en potentie van kandidaten die passen bij de functie en onze bedrijfscultuur. We erkennen de waarde die een divers team kan brengen en staan open voor sollicitanten met verschillende achtergronden en ervaringen.
Ontwikkeling & Groei
We willen onze medewerkers de mogelijkheid bieden om zich te ontwikkelen en door te groeien binnen ArtLife Home. Kansen voor training en promotie worden gebaseerd op prestaties, competenties en potentieel, met inachtneming van het principe van gelijke kansen.
Verantwoordelijkheid & Melding
Het management van ArtLife Home is verantwoordelijk voor het uitdragen en handhaven van dit beleid. Alle medewerkers delen de verantwoordelijkheid om bij te dragen aan een respectvolle en inclusieve werkomgeving.
Indien medewerkers of externe partijen zorgen hebben over mogelijke schendingen van dit beleid of ervaringen met discriminatie of ongewenst gedrag, moedigen we aan dit te melden bij de directie of via onze algemene contactkanalen.
Relatie tot Ander Beleid
Dit beleid sluit nauw aan bij onze algemene waarden en normen als werkgever, zoals verder beschreven in ons Ethisch Beleid.
Continue Aandacht voor Diversiteit & Gelijke Kansen
ArtLife Home erkent dat het bevorderen van diversiteit en inclusie een continu proces is. We evalueren ons beleid en onze praktijken periodiek om ervoor te zorgen dat we een werkplek blijven bieden waar iedereen gelijke kansen krijgt en zich gewaardeerd voelt. Dit commitment aan Diversiteit & Gelijke Kansen | Werken bij ArtLife Home is een belangrijk onderdeel van onze bedrijfsvoering.
Contact
Voor vragen over ons diversiteits- en gelijke kansenbeleid kunt u contact opnemen met ArtLife Home.